人才戰略
招聘中心?


[人才隊伍建設]?
人才隊伍是推動公司自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重要力量。奧米多正在全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、復合型的高層次人才梯隊。公司堅持人本理念,為員工的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍,為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間,為員工的技術創新與管理創新創造必備的條件, 并對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵,力求員工價值與公司價值同步實現、員工與公司共同成長和相互促進。“能者上、平者讓、庸者下”是公司針對技術高層管理干部長期不變的用人機制,“不會讓多干的人吃虧” 是我們評定員工優劣的硬性指標。一直以來公司秉承“專業、忠誠、合作”的目標選人、育人、用人、晉人與留人。

 
[尊重和保護員工權益]:
積極穩妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善,充分反映崗位特點,體現崗位價值和突出工作業績,激勵高層次經營管理、專業技術和關鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求,積極健全各項保險制度,做好各項基本保險,維護員工的切身利益。規范勞動用工管理。為加強一線隊伍建設和規范用工管理,有效調控用工總量、合理配置和使用勞動力資源,提高勞動效率。 完善薪酬福利政策。對公司現行的薪酬福利體系進行系統評估和研究,提出進一步完善薪酬福利體系的建議,涉及工資、津貼、補貼、福利等多個方面。建設人力資源管理系統。該系統的建立有利于規范、整合、集成公司各項人事數據,將在優化人力資源配置、規范人力資源管理、提高人力資源管理效率、加強員工培訓等方面發揮有效作用。

 
[重視人才培養]
培養工作,尊重人才成長的客觀規律,讓培訓成為員工最好的福利,讓不同層面的員工都能找到適合自己的學習方式。在逐步建立和完善人才競爭激勵機制的過程中,通過開展內容豐富、形式多樣的員工活動,激發員工的主動性和創造性,讓員工在競爭和被激勵中逐漸發揮個人優勢,提高工作效率。
公司持續堅持“科學、專注、共贏”的企業文化,倡導“以人為本”的管理模式,營造“誠信、和諧、進取、創新”的和諧文化氛圍,力求創建企業、客戶、員工三贏局面!只要你付出思考和努力,虛心學習,不斷進步,最終您必會獲得公平、公正的評價和良好的發展空間。

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職責要求:
負責公司服裝品牌全國范圍內的銷售工作;
根據公司經營管理目標責任書,制定公司年度、季度、月度銷售計劃、回款計劃,并根據全國各區域進行銷售目標制定和分解;帶領銷售團隊完成銷售目標; 根據各區域市場實際情況和制定銷售發展計劃,協助營銷網絡開拓;
收集銷售信息,分析與監控競爭對手情況、市場情況并及時反饋,調整銷售戰略,收集銷售信息及時整理反饋,協助產品開發; 
結合市場狀況,制定全國及各區域營銷、促銷、推廣等計劃方案,并及時調整相關方案,協調相關部門組織并共同實施;
培養和帶領團隊,對公司銷售團隊實施區域銷售培訓與考核,提升公司銷售團隊工作能力與工作熱情的職責;有內衣行業經驗優先
 
素質要求
教育培訓:大學專科或以上,市場營銷、經濟管理專業優先;
三年以上知名服飾品牌同等職位工作經驗;
有良好溝通能力、商務談判能力、協調能力、計劃能力;
有高度的市場敏銳度和狼性的銷售精神;
擁有積極的人生觀、具有強烈的開拓精神,能承受一定的壓力,能充滿激情的帶領團隊;
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